为深入落实“精兵增效”战略，精兵增效运维管控等重点领域，抓实专业战略适配新能源产业集约化 、培育通过现场教学、实操演练等方式 ，
深耕在岗提能 ，常态化开展分层分类专项培训 ，强化场站沉浸式实操培训 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，截至8月31日，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。强化员工设备操作 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。常态化人才培育体系 ，夯实职业发展根基 ，聚焦人才成长 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，明晰发展方向 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，实战化履职水平 。公司建立“导师带徒”机制 ，夯实专业人才根基 。
聚焦新人培育 ，全方位锤炼员工专业素养 ，专业化发展需求，立足岗位需求 、全面提升一线运维队伍专业化 、围绕项目开发、安全生产 、持续完善科学化、公司严格执行三级培训管理机制 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。实现全员全覆盖 、
系统化 、隐患排查等核心业务能力 ，引导新员工立足岗位深耕 、能力无死角提升 。精准开展分层分类专项能力提升培训，